Warum mentale Gesundheit mein Purpose wurde
Executive Summary: Warum mentale Gesundheit mein Purpose wurde
Der Wendepunkt: Nach über 20 Jahren in Weltkonzernen wurde klar: Echte Wirkung entsteht durch Menschlichkeit, nicht durch Hochglanz-Präsentationen.
Der Hintergrund: Von totaler Isolation und Studienabbruch mit 20 Jahren zum Erfolg bei Airbus und Jungheinrich, ein Weg der extremen Resilienz.
Die Maske: Das Fallenlassen der beruflichen Maske führt nicht zum Karriereknick, sondern öffnet Türen für echte Missionen und globale Möglichkeiten.
Die Botschaft: Unternehmen müssen aufhören, Anderssein zu stigmatisieren. Individualität ist keine Schwäche, sondern eine wertvolle Ressource.
Einleitung
Wer heute über Resilienz spricht, greift oft zu Lehrbüchern. Mein Weg war ein anderer. Ein kurzes Gespräch über die Wurzeln meiner Arbeit.
Du hast über 20 Jahre in Weltkonzernen gearbeitet. Was war der Moment in dem dir klar wurde dass du über das Menschsein sprechen musst und nicht mehr nur über Effizienz?
Das war ein schleichender Prozess, begleitet von tiefer Dankbarkeit. Mit 20 war ich in kompletter Isolation, das Studium abgebrochen, ohne Freunde. Dass ich später für Unternehmen wie Hapag Lloyd, Airbus und Jungheinrich arbeiten durfte, war ein Privileg. Doch ich merkte, dass flashy Powerpoint Präsentationen oft wenig echte Wirkung zeigten. Mein Purpose lag darin, anderen durch meine Geschichte zu helfen.
Dein Buch war erfolgreich obwohl du es ohne Verlag veröffentlicht hast. Dennoch haben viele Angst dass Offenheit ihrer Karriere schadet. Wie hast du den Moment erlebt als du deine Maske fallen gelassen hast?
Ich bin stolz, dass mein Buch ohne Verlag erfolgreich war. Die größte Angst war immer: Was denken die Leute? Und die Sorge vor finanziellem Abstieg. Doch die Monster hinter der Tür sind nicht wahr geworden. Bei Jungheinrich erhielt ich enorme Möglichkeiten, meiner Mission weltweit zu folgen, wofür ich ewig dankbar bin.
Wenn du heute als Coach oder Speaker in ein Unternehmen gehst: Was ist die eine Kernbotschaft die du den Menschen unbedingt mitgeben willst?
Ich habe zwei Ziele: Betroffenen zeigen, dass es immer besser werden kann, wenn man schnell handelt. Und das Bewusstsein schärfen, dass wir nicht alle gleich sind. Anderssein darf nicht stigmatisiert werden. Unternehmen profitieren von Individualität als Ressource.
Zeit für echte Veränderung statt leerer Floskeln?
Wer die Maske fallen lässt, gewinnt die Freiheit zu führen. Ich helfe dir und deinem Team dabei, psychologische Sicherheit und kognitive Vielfalt als echten Wettbewerbsvorteil zu nutzen.
