Waarom mentale gezondheid mijn missie werd

Executive Summary:

Het keerpunt: Na ruim 20 jaar bij multinationals werd het duidelijk: echte impact ontstaat door menselijkheid, niet door flitsende presentaties.
De achtergrond: Van volledige isolatie en gestopte studie op je 20e naar succes bij Airbus en Jungheinrich, een weg van extreme veerkracht.
Het masker: Het afzetten van je zakelijke masker leidt niet tot een deuk in je carrière, maar opent deuren naar echte missies en wereldwijde kansen.
De boodschap: Bedrijven moeten stoppen met het stigmatiseren van “anders zijn”. Individualiteit is geen zwakte, maar een waardevolle bron van kracht.

Intro

Wie vandaag over veerkracht spreekt, grijpt vaak naar leerboeken. Mijn weg was anders. Een gesprek over de wortels van mijn werk.

Je hebt ruim 20 jaar bij multinationals gewerkt. Wat was het moment waarop je besefte dat je over menselijkheid moest gaan praten en niet meer alleen over efficiëntie?

Eerlijk gezegd was dat een geleidelijk proces, vergezeld van diepe dankbaarheid. Op mijn 20e was ik volledig geïsoleerd, studie gestopt, geen vrienden. Dat ik later voor bedrijven als Hapag Lloyd, Airbus en Jungheinrich mocht werken, was een privilege. Maar ik merkte dat flashy powerpoints vaak weinig impact hadden. Mijn missie lag in het helpen van anderen via mijn verhaal.

Je boek was erg succesvol hoewel je het zonder uitgever uitbracht. Toch zijn veel mensen bang dat openheid hun carrière schaadt. Hoe heb je het moment ervaren waarop je je masker afzette?

Ik ben er trots op dat mijn boek zonder uitgever succesvol was. De grootste angst was altijd: wat denken de mensen? En de zorg voor financiële achteruitgang. Maar de monsters achter de deur zijn niet uitgekomen. Bij Jungheinrich kreeg ik enorme kansen om mijn missie wereldwijd te volgen, waarvoor ik eeuwig dankbaar ben.

Als je tegenwoordig als coach of spreker een bedrijf binnenstapt: wat is de kernboodschap die je de mensen absoluut wilt meegeven?

Ik heb twee doelen: getroffenen laten zien dat het altijd beter kan worden als je snel handelt. En het bewustzijn vergroten dat we niet allemaal hetzelfde zijn. Anders zijn mag niet gestigmatiseerd worden. Bedrijven profiteren van individuele kwaliteiten als een bron van kracht.

Tijd voor echte verandering in plaats van loze kreten?

Wie zijn masker afzet, wint de vrijheid om te leiden. Ik help u en uw team om psychologische veiligheid en cognitieve diversiteit in te zetten als een echt strategisch voordeel. Laten we praten.